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Segurança do trabalho

Ficha de EPI: como registrar a entrega com o número do CA

Um modelo simples de ficha e por que anotar o CA em cada entrega economiza tempo numa fiscalização.

Equipe CA Fácil Publicado em . Leitura de 3 min.
Neste artigo O que não pode faltar na ficha de EPI Por que anotar o número do CA Ficha de papel ou sistema Como organizar o controle da ficha de EPI Exemplo de ficha de EPI preenchida Erros comuns no registro de entrega Perguntas frequentes

A NR-6 exige que a empresa registre o fornecimento de EPI ao trabalhador, em livro, ficha ou sistema eletrônico. A ficha de EPI é o jeito mais comum de fazer esse registro, e anotar nela o número do CA de cada entrega faz toda a diferença quando surge uma dúvida, uma troca de fornecedor ou uma fiscalização.

O que não pode faltar na ficha de EPI

  • nome do trabalhador, função e setor;
  • descrição do equipamento entregue;
  • número do CA gravado no EPI;
  • quantidade e data da entrega;
  • motivo da entrega (primeira entrega, troca por desgaste, perda);
  • assinatura do trabalhador ou confirmação no sistema.

Também é recomendável registrar que o trabalhador recebeu orientação sobre uso, guarda e conservação do equipamento.

Por que anotar o número do CA

O número do CA é o que liga a entrega ao certificado. Com ele anotado, você descobre em minutos quem está usando um modelo que teve o certificado suspenso, comprova que entregou equipamento aprovado na data da entrega e confere a validade sem precisar recolher o EPI do trabalhador. Para conferir o certificado, basta consultar o CA.

Confira agora o CA do seu equipamento

Digite o número que está gravado no EPI.

CA

Ficha de papel ou sistema

A norma aceita os dois. A ficha em papel funciona bem em empresas pequenas, desde que fique organizada e acessível. Em empresas com muitas entregas, o registro eletrônico ajuda a buscar por trabalhador, por CA ou por período. O importante é que o registro seja confiável e fácil de apresentar.

Como organizar o controle da ficha de EPI

  1. padronize a descrição dos equipamentos, para não ter o mesmo item escrito de três jeitos;
  2. anote o CA olhando o número gravado no EPI, e não só o que veio na nota;
  3. revise as fichas sempre que um CA usado pela empresa mudar de situação;
  4. guarde junto o certificado em PDF de cada CA em uso.

Dica: cadastre na CA Fácil os CAs que aparecem nas suas fichas e receba aviso antes do vencimento. Assim a troca entra no planejamento de compras.

Uma ficha de EPI bem feita é simples, mas responde rapidamente às perguntas que mais aparecem: o que foi entregue, quando, para quem e com qual certificado. Para entender o que mais a norma pede, veja o que a NR-6 exige sobre o CA.

Exemplo de ficha de EPI preenchida

Para ficar mais claro, veja como fica uma linha bem preenchida da ficha de um trabalhador:

  • Data: 15/09/2026
  • Equipamento: luva de proteção contra agentes mecânicos, tamanho 9
  • CA: número gravado no punho da luva
  • Quantidade: 2 pares
  • Motivo: troca por desgaste
  • Confirmação: assinatura do trabalhador

Repare que a descrição diz o tipo e o tamanho, e o número do CA vem do próprio equipamento. Com uma linha assim, qualquer pessoa da empresa consegue responder em segundos o que foi entregue e se o certificado estava em dia.

Erros comuns no registro de entrega

  • anotar o CA da nota fiscal, que às vezes é de outro modelo da mesma linha;
  • registrar a troca sem informar o motivo, o que dificulta entender consumo alto;
  • deixar a ficha só com quem cuida do almoxarifado, sem cópia acessível para a segurança do trabalho;
  • esquecer de registrar entregas feitas fora do horário normal, como em turnos da noite.

Corrigir esses pontos não custa nada e deixa o controle muito mais confiável.

Perguntas frequentes

A ficha de EPI precisa ser assinada?

O registro precisa comprovar a entrega. Na ficha em papel isso costuma ser feito com a assinatura do trabalhador; no sistema eletrônico, com uma forma de confirmação equivalente.

Por quanto tempo guardar as fichas?

Defina o prazo com a área jurídica e de SST da empresa, considerando as regras trabalhistas e previdenciárias aplicáveis.

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